사내근로복지기금이란?
사업주가 이익의 일부를 출연하여 기금을 만들어
근로자의 복지 증진 및 생활 안정에 도움을 주는 제도입니다.
도입효과
사내근로복지 기금을 통해 복지를 지급하면 근로자와 사업주 모두 다양한 세제혜택을 받을 수 있습니다.
근로자 혜택
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- 소득세/4대보험 부과대상이 아님 (절세)
- 급여 이외의 복지 수령으로 실질 소득을 증가시키는 효과
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주택주입비, 재난 구호금 등 생활 안정
자금 대부를 통해 생활 안정을 지원
사업주 혜택
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- 출연금 및 기타재산의 100% 비용 인정
- 노사가 협의하는 복지제도 구축으로 근로자 만족도 증진 효과
- 임금과 달리 경영여건에 따라 조정이 가능하여 신축적인 비용 부담 가능
설립절차
걱정 마세요!! 사내근로복지기금의 설립을 결정하시면 복잡한 설립절차를 전문 세무사가 함께 해 드립니다.
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01
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설립합의
노사협의회/사업주결정
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02
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설립준비위원회 구성
노사 각 2명~10명
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03
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준비위원회 개최
사업계획/감사 선임/출연금 결정
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04
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설립인가 신청/인가증 수령
고용노동부 심사(20일내 인가)
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05
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설립 등기
인가증 수령 후 3주 이내
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06
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기금법인사무 인수인계
등기 후 14일 이내
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07
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사업자등록증 신청
설립 등기후 20일 이내
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08
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예금 계좌 개설
기금법인명의
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사내근로복지기금
설립완료
사업목적
사내근로복지기금에 출연한 금액은 사업 목적에 맞게 다양하게 사용 가능합니다.
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01
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근로자 주택 구입 임차자금 보조
무주택 근로자를 대상으로 하는 주택구입 임차자금 지원 대부
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02
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장학금, 의료비 등 근로자의 생활원조지원
근로자와 그 자녀의 장학금, 입학금, 학원 수강료 및 근로자 및 가족의 의료비 지원
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03
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근로자의 체육/문화활동 지원
연극 영화 공연 스포츠 게임 관람료 지원, 문화상품권 및 스포츠 장비, 휴양, 콘도 리조트비 지원
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04
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경조사 및 명절 지원
결혼, 회사 창립기념일, 명절 선물 등 각 종 경조사 지원
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05
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선택적 복지 - 복지카드 지급
복지포인트 지급으로 임직원이 원하는 곳에 사용할 수 있도록 복지카드 지급
도입사례
사내근로복지기금 도입 후 복지카드 제공 시 얻게 되는 사업주와 근로자의 실질적인 세제 혜택을 확인하세요.
A
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기금 출연금 3천만원 -
전체 직원수 30명 -
복지 지급액 100만원/연
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B
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기금 출연금 1억원 -
전체 직원수 50명 -
복지 지급액 200만원/연
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※ 법인세율 20%, 4대보험 사업주 부담율 11%, 근로소득세율 15%, 4대보험 근로자부담율 9.3% 가정
사내근로복지기금 어떤 점이 좋나요?
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출연금 비용 인정 받으려고 도입했는데,
복지카드로 직원들 만족도가 높아져서 센스있는 대표님 되었어요~ -
- 사내근로 복지기금 출연액에 대해 사용하지 않아도 기부금으로 비용이 인정되며, 증여세, 법인세가 면제됩니다.
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사내근로 복지기금은 출연금의 50%를 사용할 수 있으나, 복지카드 도입 시 출연금을 80%까지 사용이 가능합니다.
(기금 금액의 사용이 용이 합니다.) - 한 번 지급하면 조정이 어려운 임금 부담과 달리, 경영여건에 따라 출연금 조정이 가능하여 비용 부담이 신축적입니다.
- 근로자의 복지 수요에 대해 능동적으로 대처하여, 직원의 만족도 향상 및 애사심이 증가합니다.
